請善待隔熱管托企業中的那些老實人_滄州五森管道有限公司
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請善待隔熱管托企業中的那些老實人

 

 
    01 不和你套近乎,又能積極配合你工作的人
    不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從組織安排。
    相反,一些人也“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。
 
    02 不和你多走動,又能體諒你良苦用心的人
    無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什么。
 
    03 不經常往你家里跑,常常往基層跑的人
    他們把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。
    如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。
 
    04 不關心你生活私事,卻幫群眾排憂解難的人
    這類老實人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對老百姓的需求、困難很是上心。
    對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈。但實際上,這才是干事的人。
 
    05 不當面恭維你,但能自覺樹立你威信的人
    他們不習慣于說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人,扎扎實實干事,才能受人尊敬和愛戴。
    同事對工作安排有怨氣,他們積極開導。領導部署中出現疏漏,他們私下委婉提出,補臺而不拆臺。
 
    06 不向你表態,但能高標準完成工作任務的人
    他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調做人、高調做事。
    這里的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現人生價值。
 
    07 不愛多邀功多表功,但能創造性工作的人
    這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計??墒?,他們對自己的功勞只字不提。
    這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。
 
    08 不愛向組織提個人要求,但又積極表現的人
    他們表現、業績都很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。
    然而,他們在個人進步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到后來感嘆,如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系,恐怕早就功成名就。
 
    09 不愛看你臉色行事,又能公事公辦的人
    他們堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事,然而,與有些領導“唱反調”后果很嚴重。
    其實,領導干部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。
 
    10 不喜歡給在崗者“燒香”,又能給離任者送溫暖的人
    人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人后一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然尊重、關心他們。
    他們為人很厚道,說話實實在在,干事踏踏實實,為人真真實實,一點也不矯揉造作。
 
    看人不僅僅要看能力,因為能力有的時候只是人的一個發展基礎。有些人可能某方面能力不很強,但對自己的幫助和支持卻很大,同樣可以成為良好的合作伙伴。
 
 
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